Анкета кандидатов в клинику

Задача клиента и исходная проблема

Для рабочего процесса «Анкета кандидатов в клинику» в сфере «Медицина» было важно собирать опыт, специализацию и ожидания соискателя до звонка HR.

Проблема, с которой началась работа над «Анкета кандидатов в клинику»: ответы приходили в свободной форме, сравнивать кандидатов было сложно.

Что именно реализовали

В проекте «Анкета кандидатов в клинику» бот проводит структурированную анкету и формирует единую карточку кандидата.

• Ветвление по роли.
• Вопросы об опыте.
• Документы.
• Ожидания и передача HR.

Как работает решение

1. 01

   Обращение пользователя

   Для рабочего процесса «Анкета кандидатов в клинику» в сфере «Медицина» было важно собирать опыт, специализацию и ожидания соискателя до звонка HR.

2. 02

   Сценарий решения

   В проекте «Анкета кандидатов в клинику» бот проводит структурированную анкету и формирует единую карточку кандидата.

3. 03

   Функции и модули

   Внутри «Анкета кандидатов в клинику» предусмотрены ветвление по роли, вопросы об опыте, документы, ожидания и передача HR.

4. 04

   Передача данных

   В контуре «Анкета кандидатов в клинику» связаны Telegram, Google Sheets, HRM.

5. 05

   Следующий шаг

   Практический результат проекта «Анкета кандидатов в клинику» — hR быстро сравнивает кандидатов по одинаковым критериям и раньше приглашает подходящих.

Техническая логика и интеграции

Внутри «Анкета кандидатов в клинику» предусмотрены ветвление по роли, вопросы об опыте, документы, ожидания и передача HR. Подтверждённые системы и элементы: Telegram, Google Sheets, HRM.